ყოველწლიურად ცნობილი ორგანიზაციები სულ უფრო მეტ ყურადღებას აქცევენ ჩაცმის კოდებს. ეს აუმჯობესებს კომპანიის იმიჯს და მენეჯერებს უნდა შეეძლოთ ასეთი ინოვაციის სწორად წარდგენა თანამშრომლებისთვის. გუნდმა არ უნდა მიიღოს ეს ინფორმაცია მტრულად და იფიქროს, რომ რაღაცნაირად არის ხელყოფილი. საწარმოს ადმინისტრაციამ უნდა იცოდეს ასეთი მოთხოვნების დანერგვის გარკვეული მეთოდები და შეძლოს ორგანიზაციის კორპორატიული სტილის შენარჩუნება.
ჟანრის წესები
დრესკოდები ინგლისში საუკუნეზე მეტი ხნის წინ გამოჩნდა. ახლა კი ისინი საკმაოდ პოპულარულია მთელ მსოფლიოში. ამრიგად, თანამშრომლები მხარს უჭერენ თავიანთი კომპანიის კორპორატიულ კულტურას და წარმოადგენენ მისი ბრენდის საკმაოდ მნიშვნელოვან კომპონენტს. ფორმალური ჩაცმის კოდი იზიდავს მომხმარებელს და დადებითად მოქმედებს კომპანიის რეპუტაციაზე. საიდუმლო არ არის, რომ დღეს ადამიანები დიდ ყურადღებას აქცევენ მნიშვნელოვან შეხვედრებსა თუ მოლაპარაკებებს, განსაკუთრებით თუ მათზე სერიოზული გადაწყვეტილებები მიიღება.
გაზომე შვიდჯერ
ლიდერმა კარგად უნდა იფიქროს ასეთი ინოვაციის ეფექტურობაზე. ჩაცმის კოდები ხელს უწყობს სიკეთის მიღწევასშედეგები სამუშაოზე. კრეატიულ ადამიანებს არ უწევთ რაიმე განსაკუთრებული სამოსის ტარება. ამით მხოლოდ მათ შეუძლიათ გადაიტანონ ბრწყინვალე აზრები. ტანსაცმლის მოთხოვნები უნდა წარედგინოს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც უშუალოდ მუშაობენ ადამიანებთან.
ლიდერს შეუძლია შექმნას ერთი კორპორატიული ჩაცმის კოდი. ზემოთ მოცემული ფოტო დაგეხმარებათ განსაზღვროთ მისი ელემენტები. მამაკაცებს შეიძლება შესთავაზონ არა მხოლოდ კოსტუმი, არამედ უბრალოდ მკაცრი შარვალი პერანგთან ან ჯემპერთან ერთად. და ქალებს შეუძლიათ აცვიათ კაბა შარვალი ან ქვედაკაბა. საკმაოდ მისაღებია მკაცრი კაბებიც. მთავარია ფერები მშვიდი იყოს. მკაცრი ფეხსაცმელი ყველასთვის წინაპირობა უნდა იყოს. აქ თქვენ უნდა განიხილოთ ფერი წინასწარ. მსგავსი ცვლილებების დანერგვამდე აუცილებელია პერსონალთან კონსულტაციები და მათთან ერთად გადაწყვიტოს, თუ რა ტანსაცმელში იქნება უფრო კომფორტული მუშაობა. როცა მათ მიმართ ასეთ ინტერესს გამოიჩენ, ისინი ამ გადაწყვეტილებაზე საკმაოდ ადეკვატურად რეაგირებენ, რადგან თავად გააკეთებენ არჩევანს.
საკუთარი პერანგი
ლიდერმა მკაფიოდ უნდა იფიქროს ყველა თავის მოქმედებაზე. თითოეულ თანამშრომელს უნდა მიეცეს ინსტრუქციები, რომლებიც განსაზღვრავს მათ უფლებებსა და მოვალეობებს. ჩაცმის კოდები უნდა შეესაბამებოდეს კომპანიის სტილს. აუცილებელია მკაფიოდ განისაზღვროს ის ნივთები, რომელთა ტარება მკაცრად აკრძალულია. მაგალითად, შორტები, ტოპები და ფლიპ-ფლოპები მკაცრად უნდა აიკრძალოს. აუცილებლად აუხსენით, რატომ არის საჭირო ასეთი ცვლილებები. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ფინანსური საკითხი. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა თანამშრომელს არ აქვს შესაძლებლობა შეიძინოსსაჭირო ტანსაცმელი საკუთარ თავს. მსხვილი ორგანიზაციები ხელს უწყობენ მის ღირებულებას საკმაოდ მაღალ ანაზღაურებაში, ზოგი მას ორგანიზაციის ხარჯზე იძენს, ზოგიც მოგვიანებით აკლდება ხელფასიდან განვადებით. მაგრამ, სამწუხაროდ, ჩვენს ქვეყანაში, თანამშრომლები საკმაოდ ხშირად ყიდულობენ მას საკუთარ თავზე. ლიდერი ძალიან ფრთხილად უნდა მიუდგეს ამ საკითხს და განიხილოს ნებისმიერი ჯილდო, რათა ქვეშევრდომები თავის წინააღმდეგ არ აქციოს. თანამდებობაზე განაცხადის დროს კი აუცილებელია კანდიდატების დაუყოვნებლივ ინფორმირება ასეთი მოთხოვნების შესახებ, რათა შემდგომში მათ ეს ნორმად აღიქვან.